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林紫心理咨询中心任副主任级咨询师,上海最早的一批接受组织生涯管理和员工职业生涯规划培训的职业规划师,复旦大学战略史学在职研究生,华东师范大学应用心理学学士,国家二级心理咨询师,人才中介师,EAP培训讲师,资深猎头顾问; 八年职业咨询规划经历,积累两千小时以上的职业生涯规划咨询个案与培训经验,开设多场职业生涯规划团体工作坊;企业EAP咨询经验丰富,是多家中外大型企业机构外聘EAP咨询师,常年从事员工生涯规划讲座、核心员工生涯管理培训、员工个性心理评估、团队整合评估,裁员心理辅导等;......

第三章 第二节 与职业相关的心理测评工具简介

2013-08-25 09:05:39

心理测评,也称心理测量技术,最初起源于1890年的美国心理学家卡特尔的16PF人格测试,主要是应用于测试个人的智力缺陷和临床心理治疗的需要。1905年,法国的心理学家比奈和T.西蒙共同编制了比奈-西蒙智力量表,使得心理测验正式作为测试正常个体差异性的心理学工具,开创了现代人才测评的先例。

二战时期,美国心理学家针对美国陆军选拔士兵的需求,开发了著名的陆军甲种测验(文字测验)和陆军乙种测验(针对文盲的图形测验)。先后有200多万士兵接受了心理测验,这种大样本的数据调查收集,奠定了美国战后在世界范围内心理测量方面的领先地位。

20世纪40-50年代,美国把这种成熟的心理测量技术广泛地运用到了企业的人才选拔和管理中去,在工作实践中去检验求职者与工作岗位的“适配度”,各种与职业相关的心理测评技术也得到空前的发展。

发展至今,西方发达国家的心理测评技术已形成了完整的体系,被广泛地应用于企业、大学、医院、军队、警察、监狱、职业中介、心理咨询等机构。在这方面,中国的发展起步较晚,但是发展速度却非常迅猛。

与国外现代的心理测量发展相比较,其实早在中国在古代就有了心理测量的萌芽,先秦时期就有了最早的人才选拔测评技术——知人。但这种方式主要是通过观察的方式去了解一个人的日常行为举止,以作为判断其个性特征的依据,但并不是现代意义上的心理测评技术。

进入到1949年之后,由于各种现实的原因,中国在心理学和心理测评的领域的研究就开始停滞不前。直到80年代初,北京师范大学才从新开设了心理测量课程。

目前,国内的心理测评技术,主要是应用于四个方面,主要是职业技能测验(智商IQ、语言、岗位胜任力、评价中心等)、心理问题症状类测验(抑郁SDS、焦虑SAS、压力情绪等)、人格测验(个性特质、职业兴趣倾向、潜能等)、社会人际功能测验(情商EQ、逆商AQ等)。这四个方面的测验都与职业能力素质有高度的关系,但如果是专门针对人岗“适配度”方面的测验,主要是以人格测验为主要的方式。

笔者曾经遇到过有些职业心理咨询机构在为来访者做心理测评时,使用美国心理学家卡特尔编制的“16PF”个性问卷,虽然这也是一个经典的人格测评工具,但在实际使用的效果看来并不理想。因为这个测验无法对人的个性特质做一个比较精确的职业定位方向上的区分,更多还是从一般常规的角度去观察到人格特质的几个方面。

更奇怪的是,笔者还听说有些职业咨询机构甚至还在用明尼苏达多相人格(MMPI)来给来访者做人格测试,这个人格测验一般情况下主要是用在对精神病倾向的人做病理性的人格测试,题目有300多道,根本就不适合作为职业咨询中的人格测评工具。可见,目前国内的职业心理测评还做得很不规范,离国际平均标准还有一段很长的距离要走。

所以,以下笔者主要介绍一些与职业岗位匹配性为主的,最常见的主流职业测评工具,以帮助大家理解和掌握这些最基础的心理测评工具的使用方法。这些测评工具主要分为两大类,一类属于自我评价式的量表测验,也可称纸笔测验。另一类属于投射测验,也可称为潜意识测验。

一、自评式量表测验

1MBTI人格测试

MBTI

简介:迈尔斯类型指标(MBTI)是一种自我报告的调查。它是为了使容格的心理类型理论成为日常生活中能够懂又能够用的理论而设计的。MBTI的结果描述出正常的健康人之间值得重视的差异。这种差异可能导致误解,或引起交际中的误会。 
E-U'c?Se].w0      MBTI
帮助您看到自身的力量和特有的才干,这些认识可以使您更深刻地了解自己、自己的动机、力量和潜在的发展前景;也可以使您更深刻地了解和欣赏与您类型不同的人。了解MBTI类型将更肯定的认识自我,促进合作与提高生产力。  林紫心灵社区(心理博客):Z:ozR |)b@/He
   
在美国每年有300万人以上参加MBTI和动力工具使用的培训。 在世界500强企业中有80%以上的高层管理者、高级人事主管在使用这个工具,例如:迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M 林紫心灵社区(心理博客)x!E0e9b wG SJ ?'j
    MBTI
具有非常雄厚的心理学基础,可以分析出大量的个性特质,这些物质大部分是人无法改变的。从而确定了MBTI与职业发展之间的密切关系,目前几乎所有的职业咨询与服务机构都使用MBTI作为辅助工具。 

以下部分相关内容为百度搜索词条的介绍:

MBTI各维度之间的区分比较:

1、外向(E):Extraversion             内向(I):Introversion   

2、感觉(S):Sensing                  直觉(N):Noting

3、思考(T):Thinking                 情感(F):Feeling

4、判断(J):Judgement                感知(P):Perception   

第一组:外倾与内倾

这个维度应该是内外倾向,它是区分个体的最基本的维度。我们以自身为界,可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分,也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界,外在的人,外在的物,外在的环境等,而内倾的人则相反,较为关注自我的内部状况,如内心情感、思想。

两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力,而到相反的世界里则会不安、疲惫。因此,外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的,并不象我们平时讲的外倾者健谈、内倾者害羞那么简单,具体可以从下列几个方面进行分析:

外倾型

内倾型

与他人相处精力充沛

独自度过时光精力充沛

行动,之后思考

思考,之后行动

喜欢边想边说出声

在心中思考问题

易于和了解;随意地分享个人情况

更封闭,更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况

说的多于听的

听的比说的多

高度热情地社交

不把兴奋说出来

反应快,喜欢快节奏

仔细考虑后,才有所反应

重于广度而不是深度

喜欢深度而不是广度

第二组:感觉-直觉

我们每个人都在不断接受着信息,这是我们跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同,这便有了感觉型与直觉型之别。首先,面对同样的情景,两者的注意中心不同,依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身,注重细节,而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论;感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息,而直觉型的人注重第六感觉,注重弦外之音,直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里,也许是飘忽的,不实在的。注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料,他们有时候像本词典,能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义,常使其他人感到吃惊。而直觉型的更擅长解释事实,捕捉零星的信息,分析事情的发展趋向。其次,感觉型的人对待任务,习惯于按照规则、手册办事,比如照着手册使用家电,比如看着地图辨认交通路线,而直觉型的人,习惯尝试,跟着感觉走,他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手,结果呢?可能比感觉型的人更快地完成了任务,也可能因为失败而须重新开始。感觉型习惯于固守现实,享受现实,使用已有的技能,直觉型的人更习惯变化、突破现实。简言之,感觉型注意是什么,实际而仔细。直觉型则更关心可能是什么。具体区别如下:

感觉型

直觉型

相信确定和有型的东西

相信灵感和推断

喜欢新想法除非它们有实际意义

为了自己的利益,喜欢新思想和概念

重视现实性和常情

重视想象力和独创力

喜欢使用和琢磨已知的技能

喜欢学习新技能,但掌握之后很容易就厌倦了

留心具体的和特殊的;进行细节描述

留心普遍的和有象征性的;使用隐喻和类比

循序渐进地讲述有关情况

跳跃性地展现事实

着眼于现实

以一种绕圈子的方式着眼于未来

 

第三组:思考-情感

这是从作决策的方式来看。仅看这个维度的名称,也许你会觉得,思维型的人是理性的,而情感性的人是非理性的,事实上并非如此。两类人都有理性思考的成分,但作决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发,变通地贯彻规章制度,做出一些自己认定是对的决策,比较关注决策可能给他人带来的情绪体验,人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析,一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度,不太习惯根据人情因素变通,哪怕做出的决定并不令人舒服。

具体区别如下:

思考型

情感型

退后一步思考,对问题进行非个人因素的分析

超前思考,考虑行为对他人的影响

重视符合逻辑、公正、公平的价值;一视同仁

重视同情与和睦:重视准则的例外性

被认为冷酷、麻木、漠不关心

被认为感情过多,缺少逻辑性,软弱

认为圆通比坦率更重要

认为圆通与坦率同样重要

只有情感符合逻辑时,才认为它可取

无论是否有意义,认为任何感情都可取

被渴望成就而激励

被为了获得欣赏而激励

很自然地看到缺点,倾向于批评

 

第四组:判断-感知

这是从喜好的生活方式来看。如果我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品,可以发现,有些人经常是井然有序,而有些人就不那么习惯于保持整齐,前者是判断型具有的特征,后者是知觉型的人经常有的状态。不仅如此,在处事方式上,判断型的人目的性较强,一板一眼,他们喜欢有计划、有条理的世界,更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强,他们会不断关注新的信息,喜欢变化,也会考虑许多可能的变化因素,更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时,判断型的人较为果断,而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。逛了两天商场,还决定不了买什么的人,多半是知觉型的。两者的具体区别如下:

判断型

感知型

做了决定后最为高兴

当各种选择都存在时,感到高兴

工作原则:工作第一,玩其次(如果有时间的话)

玩的原则:现在享受,然后再完成工作(如果有时间的话)

建立目标,准时地完成

随着新信息的获取,不断改变目标

愿意知道它们将面对的情况

喜欢适应新情况

着重结果(重点在于完成任务)

着重过程(重点在于如何完成工作)

满足感来源于完成计划

满足感来源于计划的开始

把时间看作有限的资源,认真地对待最后期限

认为时间是可更新的资源,而最后期限也是有收缩的

 

通过对照四个维度的描述,我们能识别出自己在每个维度上的偏好,取每个维度上偏好类型的代表字母,即可以由四个字母构成你的性格类型,如ISFJ,即内倾感觉情感判断型,ENFP,即外倾直觉情感知觉型。四个维度、八个端点可组合成下表的16种性格类型,你必然属于其中的一种。

内倾感觉思维判断(ISTJ

内倾感觉情感判断(ISFJ

内倾直觉情感判断(INFJ

内倾直觉思维判断(INTJ


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删除 chao2090xs8h 发布于2016-10-23 01:34:30
医院向离任员工索落户损失败诉-中新网  <a href="http://m.icamtech.net">净水器</a>   京华时 <a href="http://eweisa.com">捕鱼器</a> 报讯(记者杨凤临)金女士入职北京北亚骨科医院,病院为她办理北京户口,并与其签订协议商定6年内不得离职。但金女士不到两年就离职,医院起诉索赔。近日,房山法院审理 <a href="http://www.isbag.com">进口捕鱼器</a> 后以为,双方签署协议约定服务期和违约金,违背劳动合同法的划定,故驳回医院此项诉求。   据懂得,2013年9月,金女士与北京北亚骨科医院签订劳动合同,约定担负医护部干事。在签订劳动合同前,双方曾签订《办理户口协议书》,约定医院为金女士落户,但假如金女士工作不满6年离职,需一次性偿还办理户口支付的12万元用度。   2015年1月12日,金女士以盼望回老家发展为由,向医院提交辞呈。金女士离职后
删除 caffe1236c5 发布于2014-11-27 14:35:50
求职信的目的是什么?


一封求职信无论如何文辞 <a href="http://www.caffeenglish.com/" target="_blank">www.caffeenglish.com</a> 并茂,令人心动,公司HR主管不见到应聘者本人是不会给予工作机会的。因此,求职信的实际目的在于获得面谈的机会。许多人都会copy网上的求职信范本,导致千篇一律,这是非常不可取的。我们来谈谈求职信写作中容易被忽略的细节问题。


一、求职信的第一段说明写信的目的,有些专家认为不宜用分词句子,比如用下面的句子做开头,因为这样的句子被人用得大多,显得陈腐,失去特点。


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删除 lwwcfb2411 发布于2014-08-16 10:45:10
  推崇体验式营销,让消费者加入到这场体验中来,体验文化,体验决定销量,销量大小决定市场占有率和产品渗透率,渗透率影响品牌知名度!中国实行计 <a href="http://www.lww518.com/" target="_blank">乐歪歪童装店</a> 划生育政策以后,每个家庭都只 有一个孩子。孩子更加成为家庭的中心,家长们对孩子大都是言听计从,孩子是"小皇帝"、"小公主"。 <a href="http://lww518.com/" target="_blank">乐歪歪童装官网</a> 每个家长都希望给孩子最好的、最棒的,希望他们的孩子会是最幸福的。乐歪歪提出&ldquo,乐歪歪童装店;共同拓展市场、共同创新与发展、共同赢利"的区域代理、专卖合作机制,坚持新产品开发与市场开发同时进行的 基本原则,通过有效的第四方物流服务、市场的终端销售服务、产品的宣传服务、品牌形象树立与培植的服务、网络渠道的建设与市场督导服务等, <a href="http://www.lww518.com" target="_blank">www.lww518.com</a> 强
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